Помощь
Если у Вас возникли вопросы, то Вы можете обратиться за поддержкой к команде СКОРО! А чтобы Ваши контакты не потерялись, просим заполнить данные
Нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом “О персональных данных” от 27.07.2006 № 152-ФЗ и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Культура.Гордость.Молодежь
мы улучшим мир вместе
Мы ценим достижения наших спортсменов и стараемся сохранить и популяризировать нашу историю.
Фонд СКОРО! организует встречи молодежи с действующими чемпионами, чемпионами прошлых лет, спортсменами, победителями и призерами олимпиад, паралимпийских игр, экспертами спортивных соревнований, государственными структурами и лидерами мнений.
Фонд СКОРО! организует встречи молодежи с действующими чемпионами, чемпионами прошлых лет, спортсменами, победителями и призерами олимпиад, паралимпийских игр, экспертами спортивных соревнований, государственными структурами и лидерами мнений.
Просвещение
02
Встречи молодежи с действующими спортсменами, чемпионами, чемпионами прошлых лет, экспертами спортивных соревнований, государственными структурами и лидерами мнений
Спортивные соревнования
01
Вовлечение молодежи в занятие спортом путем проведения соревнований по баскетболу, футболу, стритболу.
Мотивация начинающих спортсменов
03
Эмоциональный заряд для дальнейшего развития карьеры, общение со старшими товарищами, которые прошли через эти трудности и достигли успехов
05
Спортивная инфраструктура
Популяризация городской спортивной инфраструктуры с целью вовлечения занятий спортом молодежи
Киберспортивные турниры
04
С применением VR-технологий. Молодые люди смогут погрузиться в игровой мир как в реальный, попробовать свои силы в роли спортсмена и познать первый вкус победы.
Помощь молодым спортсменам
06
Помощь в борьбе с комплексами, эмоциональными упадками, расстановке приоритетов, наставничество от опытных спортсменов
Цели проекта
Почему это важно?
Мы помогаем строить траектории развития, «прокачивать» компетенции молодых специалистов с ориентацией на запросы работодателей.
Чаще всего, к сожалению, образовательные программы вузов направлены на поверхностное усвоение профессионально-теоретических знаний, а работа с так называемыми надпрофессиональными компетенциями уходит на второй план, особенно если речь идет об их оценке, развитии и конечном становлении.
Работодатели формируют свой запрос к системе образования — на выходе из институтов/университетов/колледжей молодые специалисты должны обладать набором важных компетенций, которые, как минимум, не должны ухудшить работу соответствующего направления.
По итогам программы Кадры. Молодые специалисты компании-партнёры проекта получают молодых специалистов, которые прошли практический курс проектной работы, познакомились с корпоративной культурой и ценностями компаний-партнёров, поработали с наставниками, научились пользоваться надежными инструментами, прошли диагностику компетенций, а также сумели развить имеющиеся навыки и подчеркнуть свои сильные стороны.
Чаще всего, к сожалению, образовательные программы вузов направлены на поверхностное усвоение профессионально-теоретических знаний, а работа с так называемыми надпрофессиональными компетенциями уходит на второй план, особенно если речь идет об их оценке, развитии и конечном становлении.
Работодатели формируют свой запрос к системе образования — на выходе из институтов/университетов/колледжей молодые специалисты должны обладать набором важных компетенций, которые, как минимум, не должны ухудшить работу соответствующего направления.
По итогам программы Кадры. Молодые специалисты компании-партнёры проекта получают молодых специалистов, которые прошли практический курс проектной работы, познакомились с корпоративной культурой и ценностями компаний-партнёров, поработали с наставниками, научились пользоваться надежными инструментами, прошли диагностику компетенций, а также сумели развить имеющиеся навыки и подчеркнуть свои сильные стороны.